Il progetto "Aequabilitas - Riportare gli ecosistemi di lavoro all'equilibrio" mira a promuovere un cambiamento culturale all’interno dell'ecosistema lavorativo, con l’obiettivo di migliorare il benessere dei lavoratori, in particolare di quelli senior. Il progetto intende contribuire a un ambiente professionale più armonioso e inclusivo, attraverso interventi finalizzati allo sviluppo di competenze, sensibilità, spirito critico, empatia e una più profonda comprensione delle dinamiche organizzative.
QUALI SONO I DESTINATARI?
I destinatari di Aequabilitas saranno 84 lavoratori e lavoratrici occupati, tra cui titolari d'impresa, liberi professionisti, coadiuvanti e lavoratori autonomi, interessati a riflettere sulle tematiche del management dell’età e della gestione della diversità. Il progetto incoraggia la partecipazione di lavoratori di diverse generazioni, al fine di stimolare un dialogo intergenerazionale. Particolare attenzione sarà rivolta a coloro che, per età, genere, livello di istruzione, condizione socio-economica o storia migratoria, sono a rischio di esclusione sociale.
IL PROGETTO
Aequabilitas si propone di favorire l'equilibrio tra vita privata e lavorativa, facilitando la sostenibilità professionale e migliorando il benessere generale.
Gli interventi del progetto includono:
- Armonizzazione tra vita privata e lavorativa: promuovere un equilibrio che permetta ai dipendenti di conciliare le esigenze personali con quelle lavorative, facilitando la sostenibilità professionale a lungo termine e migliorando il benessere generale.
- Gestione del cambiamento e condivisione del sapere: affrontare le sfide che emergono dalla necessità di condividere competenze e conoscenze, soprattutto nelle fasi di transizione, per garantire la continuità operativa delle imprese. Questo è particolarmente rilevante per preservare il capitale intellettuale e garantire il trasferimento delle competenze tra generazioni.
- Promozione della cultura intergenerazionale: creare una cultura organizzativa che valorizzi le risorse di tutte le età, evitando la segregazione e gli stereotipi legati all’età. Si mira a ridurre l’isolamento di determinati gruppi di età, promuovendo l'inclusione e la collaborazione intergenerazionale.
- Aggiornamento delle competenze: investire nella formazione continua delle risorse umane, garantendo che restino aggiornate non solo sulle tecnologie emergenti, ma anche sugli aspetti umanistici e sulle nuove forme di lavoro digitale. Questo assicura che le persone siano in grado di comprendere l'impatto delle innovazioni tecnologiche sul proprio lavoro.
- Accompagnamento della leadership: guidare le figure apicali verso una maggiore consapevolezza del cambiamento e fornire loro strumenti per gestire le complessità. Questo include lo sviluppo di competenze che permettano ai leader di affrontare con successo i cambiamenti strutturali e culturali all'interno dell'organizzazione.
GLI OBIETTIVI
- Age Diversity Management: sensibilizzare le organizzazioni sulla gestione della diversità di età, per valorizzare le competenze di tutte le generazioni e rispondere alle sfide del cambiamento demografico.
- Sensibilizzazione organizzativa: promuovere consapevolezza e modelli organizzativi inclusivi nelle PMI, incoraggiando pratiche che migliorino il benessere e valorizzino le competenze delle risorse umane.
- Diffusione di buone pratiche: condividere esempi di successo nell’Age Diversity Management, per facilitare l'adozione di strategie che favoriscano l’inclusione intergenerazionale.
Il progetto, che risponde alle quattro tematiche del bando DGR 110_2024, si prefigge di elaborare buone pratiche e strategie multidimensionali, che saranno raccolte in un report e diffuse attraverso attività di storytelling.
DURATA
La durata prevista del progetto è di 12 mesi e si svilupperà a livello regionale.
SELEZIONE
A partire dal 14 novembre 2024 le preiscrizioni ai corsi sono aperte!
