ENAIP VENETO ritiene fondamentale impegnarsi nello sviluppo di una politica specificatamente indirizzata a valorizzare e tutelare le diversità e le pari opportunità, a garantire l’equità di genere e la creazione di una cultura che promuova la parità di trattamento, la valorizzazione delle diversità e l’empowerment femminile.
Per questo ENAIP Veneto ENAIP VENETO si impegna a sviluppare ed implementare annualmente un piano strategico che comprenda i seguenti aspetti:
- selezione ed assunzione del personale;
- gestione della carriera;
- equità salariale;
- genitorialità e cura;
- conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance);
- prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro.
In allegato potete trovare il file del documento "Sistema di gestione per la parità di genere" contente il testo completo della POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE di ENAIP Veneto.
ALLEGATO:
POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE
