Il progetto Equamente al lavoro, promosso dalla Regione del Veneto, rappresenta un'importante iniziativa per tradurre in azioni concrete i principi della Legge Regionale n. 3 del 15 febbraio 2022, finalizzata alla promozione della parità retributiva tra donne e uomini e al sostegno dell’occupazione femminile stabile e di qualità.
Tra i cardini del progetto si distingue il programma Ambassador, dedicato alle aziende che scelgono di adottare un approccio innovativo alla gestione delle risorse umane, impegnandosi in un cambiamento culturale profondo.
Le aziende Ambassador si propongono come esempi virtuosi, lavorando su più fronti:
- Promuovere una cultura organizzativa antidiscriminatoria, a tutela della diversità e del benessere psico-fisico delle persone.
- Favorire la conciliazione tra vita personale e lavoro, attraverso misure organizzative che vanno oltre il semplice bilanciamento, puntando a un autentico wellbeing.
- Contrastare il divario retributivo di genere, garantendo trasparenza, neutralità e pari opportunità nei percorsi di carriera.
- Prevenire comportamenti discriminatori, individuando e implementando buone pratiche.
Anche ENAIP Veneto si conferma protagonista di questa sfida, come sottolinea il suo Amministratore Delegato, Giorgio Sbrissa: "ENAIP Veneto è un’impresa sociale, un’organizzazione a movente ideale. Per questo, per noi i valori sono molto importanti. Riteniamo che tra tutti i valori, quelli che abbracciano la sostenibilità sociale siano i più rilevanti, perché siamo una scuola. E dobbiamo essere coerenti sul tema della gender balance, con le nostre ragazze e i nostri ragazzi."
"Perché aderire? Perché da anni sosteniamo la parità di genere, valorizzando le persone e i loro talenti. Dal 2019 abbiamo intrapreso un percorso che ci ha portato alla certificazione Family Audit, all’accreditamento per il welfare aziendale integrato e, recentemente, alla certificazione di genere" afferma Sara De Grandi, Direttrice Risorse Umane di ENAIP Veneto.
Questi traguardi sono il risultato di politiche aziendali che vanno oltre la semplice conformità normativa. Creare un ambiente lavorativo che generi valore per il singolo e per la comunità significa non solo rispettare i diritti, ma investire nel benessere collettivo e nella crescita delle risorse umane come motore di sviluppo aziendale.
Con il progetto Equamente al lavoro, la Regione Veneto e le aziende Ambassador dimostrano che un cambiamento di prospettiva è possibile. La parità di genere non è solo un diritto, ma un'opportunità per costruire un mercato del lavoro più equo e sostenibile, a beneficio di tutte e tutti.
