Comunicato Stampa
ENAIP: Impegno Verso la Sostenibilità e l'Eguaglianza di Genere
Padova, 08 maggio 2024 - ENAIP, in linea con i principi degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile, annuncia il suo impegno mirato verso gli obiettivi chiave dell’Agenda 2030 (come da pagina 6 del Bilancio Sociale 2024, disponibile al link: https://www.enaip.veneto.it/download/bilancio-sociale).
Con un focus particolare sugli obiettivi n. 4, 5, 8 e 10, ENAIP integra l'obiettivo n. 4, "Educazione di qualità", nel proprio operato quotidiano. Tuttavia, riconosce l'importanza cruciale dell'obiettivo n. 5, "Eguaglianza di genere", nel raggiungimento effettivo della sostenibilità.
ENAIP riconosce il valore intrinseco dell'eguaglianza di genere, sia come parte fondamentale della nostra comunità che come catalizzatore di ricchezza e progresso. In questo contesto, l'apporto delle donne è fondamentale e riconosciuto da tutti noi.
Sebbene si sia registrato un progresso significativo negli ultimi anni, ENAIP aspira a risultati ancora più ambiziosi per le sue collaboratrici e per questo motivo ha deciso di intraprendere il percorso per ottenere la certificazione di genere, un riconoscimento significativo del nostro impegno per promuovere pari opportunità e valorizzare le diversità all'interno dell'azienda.
In quanto Impresa Sociale, Enaip Veneto ha da sempre posto al centro della propria mission la promozione di una cultura inclusiva e rispettosa delle differenze. La certificazione di genere rappresenta un passo ulteriore in questa direzione, confermando l’impegno per creare un ambiente di lavoro equo e sereno.
La parità di opportunità e la valorizzazione delle diversità sono elementi essenziali per un ambiente di lavoro positivo e produttivo. La certificazione di genere ci aiuterà a monitorare e migliorare costantemente le pratiche in materia di reclutamento, selezione, formazione e carriera, garantendo a tutti i dipendenti pari opportunità di crescita e sviluppo professionale.
Attraverso la Certificazione di Genere, miriamo a promuovere il benessere organizzativo: un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso favorisce il benessere dei dipendenti, aumentando la loro motivazione, produttività e senso di appartenenza.
La promozione della parità di genere non solo avrà un impatto positivo sui nostri dipendenti, ma contribuirà anche a costruire una società più giusta e inclusiva per tutti. Per raggiungere questo obiettivo, Enaip Veneto si impegnerà a monitorare gli indicatori chiave relativi alla parità di genere, ad attuare azioni concrete per ridurre il divario di genere e a promuovere una cultura inclusiva all'interno dell'azienda.
A tal fine, è stato costituito un Comitato Guida per la Parità di Genere, composto dall'Amministratore Delegato, dal Direttore Risorse Umane, dal Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere e da sei rappresentanti di Enaip Veneto, scelti per garantire una rappresentanza equilibrata in termini di genere, età, distribuzione geografica e funzione organizzativa.
Il Comitato Guida sarà responsabile di monitorare l'attuazione della politica per la parità di genere, promuovere una cultura inclusiva e proporre azioni di miglioramento.
Enaip Veneto considera la certificazione di genere un traguardo importante e un passo fondamentale nel nostro impegno per costruire un futuro più equo e inclusivo per tutti.
Insieme, possiamo fare la differenza!
